С 1 января 2023 года предлагается установить беззаявительный порядок перерасчета ежемесячных выплат в рамках соцконтракта. Такие выплаты получают те, кто заключал социальный контракт для поиска работы или преодоления трудной жизненной ситуации. Проект Постановления Правительства представлен на общественное обсуждение Минтрудом России. Кроме того, в документе уточняются отдельные положения, связанные с порядком заключения и ведения социального контракта.

Постановление направлено на повышение эффективности социальных контрактов и гармонизацию подходов к предоставлению мер социальной поддержки для нуждающихся граждан. Так, например, по аналогии с другими мерами поддержки закрепляется необходимость индексации выплат в рамках соцконтракта при изменении величины прожиточного минимума, перерасчет суммы выплат будет производится проактивно, без обращения гражданина. Для повышения эффективности социальных контрактов вводится ограничение для повторного использования этого инструмента. Гражданин, который заключал контракт для трудоустройства, организации своего дела или развития личного подсобного хозяйства в течение года после завершения соцконтракта должен продолжать работать, заниматься предпринимательством или подсобным хозяйством. Если гражданин бросает работу или прекращает свое дело без объективных причин, то заключить социальный контракт на поиск работы или развитие своего дела повторно можно будет только через год. При этом те, кто уже является предпринимателем или самозанятым, также смогут заключить социальный контракт, если доход семьи – меньше прожиточного минимума на человека.

Напомним, социальный контракт – это мера поддержки нуждающихся, которая предполагает взаимные обязательства человека и государства. В рамках социального контракта гражданин может получить финансовую, административную, консультативную помощь и социальные услуги для развития своего дела, личного подсобного хозяйства, поиска работы или преодоления трудной жизненной ситуации. При этом гражданин берет на себя обязательства по выполнению тех мероприятий, которые предусмотрены соглашением – прохождение обучения, стажировок, участие в собеседованиях и так далее.

Первоисточник: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации