О внесении изменений в постановление главы администрации Красноармейского района от 30 декабря 2008 года № 594

На основании постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики № 399 от 26.09.2012 и № 12 от 24.01.2013 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 года № 349» администрация Красноармейского района п о с т а н о в л я е т: 1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Красноармейского района, занятых в сфере образования, утвержденное постановлением главы администрации Красноармейского района от 30 декабря 2008 года № 594 (с изменениями, внесенными постановлением администрации Красноармейского района от 27.05.2009 № 309, от 10.09.2009 № 510, от 29.09.2009 № 555, от 23.03.2010 № 79, от 28.03.2011 № 97, от 08.11.2011 № 517, от 23.11.2012 № 560), следующие изменения: 1) в абзаце втором п.1.2 раздела 1 «Общие положения» слово «предельными» заменить словом «максимальными»; 2) в разделе П п.2.5 слово «всем» исключить; в абзаце девятом слово «до наступления стажа работы три года» исключить; абзац десятый изложить в следующей редакции: «К молодым специалистам в целях реализации настоящего постановления относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до тридцати пяти лет, принятые на работу в образовательные учреждения в течение трех лет со дня выдачи документов о соответствующем образовании и (или) квалификации. Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с образовательным учреждением.»; Дополнить абзацами одиннадцать - четырнадцать следующего содержания: «В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях: расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста; расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации»; в пунктах 2.10 и 2.11 слово «педагогическим работникам» заменить словами «педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала»; 3) в абзаце втором пункта 3.2 раздела Ш «Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе П настоящего Положения)» слово «всем» исключить; 4) в абзаце первом пункта 4.3 раздела !V»Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» слово «всем» исключить; 5) в разделе V «Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров» пункт 5.4 изложить в следующей редакции: «5.4. Руководителям учреждений, трудовые договоры с которыми заключены с отделом образования администрации Красноармейского района , выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке и на условиях, установленных отделом образования администрации Красноармейского района, в зависимости от фактического выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные п.7.3 настоящего Положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру не устанавливаются. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений принимается отделом образования администрации Красноармейского района. 6) в графе 2 таблицы пункта 6.2 раздела V! «Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера»: в позиции 1.3 слова «центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции» заменить словами «образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи»; в абзаце четвертом позиции 5 слова «(работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)» исключить; 7) раздел VП «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» изложить в следующей редакции: 7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы. 7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за: - интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ; - особый режим работы; - непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ; - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентом отношении к окладу(ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются. 7.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются: а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения; б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значками «Отличник народного просвещения», «Отличник просвещения СССР» - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений); Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения. Надбавки за государственные награды, почетные звания, выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. 7.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения: Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается отделом образования администрации Красноармейского района, другим работникам – руководителем учреждения по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией. 7.5. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются приказом начальника отдела образования администрации Красноармейского района. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников. Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу(ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен». Глава администрации Красноармейского района А.В.Шестаков